يتم التأكيد بشكل متزايد على أهمية القيادة في إحداث التغيير لتحسين الصحة والرفاهية - وخاصة مع التحول إلى أهداف التنمية المستدامة - وهناك الآن حاجة وفرصة للعمل على تعزيز القيادة من أجل الصحة. في نوفمبر 2014، في الندوة العالمية الثالثة حول أبحاث النظم الصحية، شرع التحالف في فهم كيفية تعريف القادة وتأهيلهم للقيادة من خلال طرح سؤال واحد على مجموعة مختارة من القادة في مجال الصحة العامة: "ما هي السمات الرئيسية للقادة الذين يخلقون كفاءات فعالة؟" النظم الصحية؟
في عام 2015، تم إجراء دراسة استقصائية في 65 دولة وأجريت مقابلات متعمقة مع 22 من القادة البارزين، تناولت مختلف مكونات القيادة في مجال الصحة، بدءًا من تكوين الفرق والثقافة التنظيمية، إلى استخدام الأدلة والتحليلات. دور الرؤية التوجيهية. في حين أن السمات الفردية الأساسية مفيدة، بل وضرورية، في خلق قادة جيدين، إلا أنها ليست كافية. إن دور السياق، والجهات الفاعلة ذات التأثير المتبادل على مصالح وأولويات بعضها البعض، والبيئات التمكينية داخل النظام البيئي الصحي هي اعتبارات مهمة في فهم ودعم وإنشاء القيادة التي تلبي احتياجات السكان في النظم الصحية ذات التفكير المستقبلي. . ويتطلب تعزيز القيادة في مجال الصحة التركيز على ضمان وجود نظام بيئي يعمل على تمكين المشاركة من مختلف الجهات الفاعلة، ويرعى المناقشات ويوفر الفرصة لجميع الجهات الفاعلة لتأكيد إمكاناتها القيادية، كلما دعت الحاجة، لصالح تحسين أداء النظام الصحي.
