العقليات المنفتحة: القيادة التشاركية من أجل الصحة

يتم التأكيد بشكل متزايد على أهمية القيادة في إحداث التغيير لتحسين الصحة والرفاهية - وخاصة مع التحول إلى أهداف التنمية المستدامة - وهناك الآن حاجة وفرصة للعمل على تعزيز القيادة من أجل الصحة. في نوفمبر 2014، في الندوة العالمية الثالثة حول أبحاث النظم الصحية، شرع التحالف في فهم كيفية تعريف القادة وتأهيلهم للقيادة من خلال طرح سؤال واحد على مجموعة مختارة من القادة في مجال الصحة العامة: "ما هي السمات الرئيسية للقادة الذين يخلقون كفاءات فعالة؟" النظم الصحية؟
In 2015, a survey was conducted across 65 countries and in-depth interviews were carried out with 22 prominent leaders, touching upon various components of leadership for health, ranging from the make-up of teams and organizational culture, to the use of evidence and the role of a guiding vision. While key individual traits are useful and even necessary in creating good leaders,

قياس الطريق إلى الأمام في هايتي: إرساء الإغاثة في حالات الكوارث في الإطار القانوني لحقوق الإنسان

يقدم هذا المقال نتائج من استطلاع عبر الإنترنت للعاملين والمتطوعين في المجال الإنساني تم إجراؤه في مايو ويونيو 2010. وكان الغرض من الاستطلاع هو فهم كيفية تبني نظام المساعدات الإنسانية أو دمج حقوق الإنسان في عمله ومقاييسه في مرحلة ما بعد الكوارث الطبيعية. وتشير البيانات التي تم جمعها من هايتي إلى أن العاملين في المجال الإنساني قد تبنوا نهجا قائما على الحقوق، لكنهم لا يتفقون على كيفية تعريف ذلك أو على المعايير والمؤشرات التي يمكن اعتبارها قائمة على الحقوق. وقد يكشف هذا الخلاف أن العاملين في المجال الإنساني يدركون عدم التوافق بين النهج القائم على الحقوق في العمل الإنساني في مرحلة ما بعد الكوارث والإطار القانوني لحقوق الإنسان.
باستخدام المشاركة والمساءلة كأمثلة، تحدد هذه المقالة وتفحص عدم التطابق هذا وتقترح أن نظام المساعدات الإنسانية يجب أن يتبنى بشكل كامل المشاركة مع إطار حقوق الإنسان. وللقيام بذلك، يختتم المقال،

يشارك