Partout dans le monde, les personnes handicapées sont confrontées à la discrimination dans leur vie quotidienne, notamment dans leur capacité à accéder aux services et infrastructures publics. Mais quelles sont les expériences des personnes handicapées lors de catastrophes et d’urgences ? Les réponses d’urgence tiennent-elles compte de leurs besoins ? Dans ce blog, Obindra B. Chand et Pallav Pant examinent les défis actuels auxquels sont confrontées les personnes handicapées en période de crise au Népal.
Ce livre a été compilé par un groupe de praticiens d'Afrique du Sud, d'Éthiopie et d'Allemagne et s'appuie sur nos expériences collectives en matière de soutien aux communautés locales dans leur adaptation à la variabilité et au changement climatiques croissants. Les auteurs ont écrit ce livre pour répondre au besoin largement exprimé parmi les praticiens d'un outil complet qui soutiendrait les interventions pratiques d'adaptation. Si vous êtes engagé à soutenir les membres de communautés touchées par des changements environnementaux rapides ou d'autres formes de changements perturbateurs, ce livre vous fournira des informations utiles ainsi que des approches et des outils pratiques qui peuvent être utilisés pour leur permettre de s'adapter plus efficacement.
L'approche adoptée dans ce livre est ancrée dans la recherche-action participative (PAR), qui reconnaît que les personnes touchées (dans ce cas) par la variabilité et le changement climatiques ne sont pas seulement les principales responsables de la détermination et de la mise en œuvre des réponses au sein de leurs propres entreprises et communautés. ,
L’importance du leadership pour apporter des changements visant à améliorer la santé et le bien-être est de plus en plus soulignée – en particulier avec le passage aux ODD – et il existe désormais un besoin et une opportunité d’agir pour renforcer le leadership en matière de santé. En novembre 2014, lors du troisième symposium mondial sur la recherche sur les systèmes de santé, l'Alliance a entrepris de comprendre comment les dirigeants définissent et qualifient le leadership en posant une seule question à un groupe sélectionné de dirigeants du secteur de la santé publique : « Quelles sont les principales qualités des dirigeants qui créent des effets efficaces ? les systèmes de santé ?
In 2015, a survey was conducted across 65 countries and in-depth interviews were carried out with 22 prominent leaders, touching upon various components of leadership for health, ranging from the make-up of teams and organizational culture, to the use of evidence and the role of a guiding vision. While key individual traits are useful and even necessary in creating good leaders,
L'analyse du discours universitaire sur la participation, l'autonomisation et le droit à la santé depuis la Conférence internationale d'Alma-Ata sur les soins de santé primaires de 1978 et la Déclaration d'Alma-Ata qui a suivi montre que chaque phase de l'évolution de ces concepts a ajouté de nouveaux aspects importants au discussion. Cet article se concentre sur trois questions cruciales liées à ces ajouts : l'importance de la classe sociale dans l'analyse des éléments essentiels de la participation communautaire, le rôle central du pouvoir mis en évidence dans la discussion sur l'empowerment et le rôle de l'État, qui fait référence aux concepts des détenteurs de droits et des détenteurs d’obligations inclus dans une approche de la santé fondée sur les droits.
The authors compare these literature findings with their own experiences over the past 20 years in the Philippines, Palestine, and Cuba, and they offer some lessons learned. The concept of “health through people’s empowerment” is proposed to identify and describe the core aspects of participation and empowerment from a human rights perspective and to put forward common strategies.
